© OPPBTP
Congés d'été : maintenez la performance de votre équipe en toute sécurité
En été, les chantiers restent ouverts mais votre équipe est réduite en raison des congés. Elle se trouve exposée à un risque accru d'accident. Suivez nos conseils pour maintenir la performance de vos compagnons sans compromettre leur sécurité !
Mis à jour le 29/04/2026
Un risque d'accident plus élevé quand l'équipe est réduite
Durant les congés d'été, l'effectif se réduit dans votre entreprise : le risque d'accident sur le chantier est plus élevé que d'ordinaire. Soyez vigilant car une nouvelle répartition des tâches risque d'entraîner, pour chaque salarié qui reste travailler :
- une surcharge de travail et une cadence accélérée,
- des changements d'habitude (planning remodelé, zone géographique d'activité modifiée ou élargie, missions réattribuées…).
Anticipez cette situation car elle a tendance à générer du stress et donc, pour vos compagnons :
- une baisse de concentration et de vigilance,
- une baisse de performance (des oublis, des erreurs…),
- une fatigue persistante,
- une perte d'enthousiasme, de motivation,
- de l'irritabilité, des tensions dans l'équipe,
- des troubles physiques : maux de dos, de tête…
À la longue, si aucune mesure de prévention n'est prise, ces fragilités peuvent être à l'origine d'un voire plusieurs accidents du travail, sur le chantier ou sur la route.
Les bons réflexes de sécurité en cas d'équipe restreinte
Vous pouvez adopter des bons réflexes de sécurité pour prévenir, en cas d'équipe restreinte, le risque plus important d'accident.
- Organisez à l'avance et régulièrement, pour votre équipe, des présentations du planning des travaux pour réduire l’incertitude et les urgences, et identifier à l'avance les pics d'activité.
- Rappelez les règles de sécurité, leur caractère obligatoire et prioritaire, quel que soit le contexte d'urgence.
- Clarifiez les rôles et les périmètres d'intervention de chacun.
- Restez à l'écoute de tous, ouvert au dialogue et attentif aux signes de stress.
- Faites appel à des renforts externes ponctuels (sous-traitance ou intérim).
Si vous sollicitez un intérimaire…
- Organisez un accueil pour lui comme pour tout nouvel arrivant dans votre entreprise, dès le jour de son arrivée.
- Remettez-lui et présentez-lui le livret d'accueil de votre entreprise.
- Faites le tour du chantier avec lui et expliquez-lui les règles de sécurité.
- S'il doit occuper un poste à risque particulier, organisez pour lui une formation renforcée à la sécurité.
- Assurez-vous de sa bonne intégration dans votre équipe !
Si vous optez pour un sous-traitant…
- Fixez des règles communes de chantier et faites-les inscrire dans le contrat de sous-traitance.
- Organisez une réunion d’accueil sécurité, puis vérifiez l'application des règles sur le terrain.
- Ne donnez pas d’ordres opérationnels directs aux salariés de l'entreprise sous-traitante comme s’ils faisaient partie de votre effectif : vous risqueriez de brouiller les responsabilités.
- Pensez à l'inclure dans l'inspection commune auprès du coordonnateur sécurité et protection santé (CSPS) du chantier.