© Gauthier Bouret
Dans le secteur du BTP, accueillir un apprenti ne se limite pas à lui confier des tâches sur un chantier. L’employeur est tenu de respecter un ensemble d’obligations visant à garantir à la fois la formation, la sécurité et les droits de l’apprenti, qui est un salarié à part entière.
Mis à jour le 08/06/2026
L’employeur doit d’abord accomplir les démarches administratives obligatoires : déclaration de l’apprenti auprès des organismes sociaux et signature du contrat d’apprentissage. Il doit également désigner un maître d’apprentissage, chargé d’accompagner l’apprenti, de transmettre les compétences métier et de suivre sa progression. Cet encadrement est essentiel : l’apprenti ne doit jamais être livré à lui-même sans lien avec un parcours pédagogique défini.
L’une des principales obligations consiste à permettre à l’apprenti de suivre sa formation théorique en centre de formation (CFA). Ce temps est obligatoire, intégré au temps de travail et rémunéré. L’employeur doit aussi s’assurer que les missions confiées en entreprise sont directement en lien avec le diplôme ou le titre préparé. Il lui revient enfin de veiller à l’inscription en CFA, au suivi de la formation et à la participation de l’apprenti aux examens.
Les règles relatives au temps de travail diffèrent selon que l'apprenti est majeur ou mineur.
Lorsque l'apprenti est majeur, son temps de travail est identique à celui des autres salariés de l'entreprise. La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine.
Le temps de formation en CFA est du temps de travail effectif et compte dans l'horaire de travail. Il peut également effectuer des heures supplémentaires.
Lorsque l'apprenti est mineur, il ne peut être employé au‑delà de 8 heures par jour et 35 heures par semaine, sauf dérogation encadrée.
L’employeur doit également respecter les temps de repos et les pauses obligatoires.
L’employeur doit organiser le suivi médical de l'apprenti et mettre en place toutes les mesures de prévention nécessaires. Les apprentis mineurs ne peuvent pas être affectés à certains travaux dangereux, sauf dérogation encadrée. Plus largement, l’employeur doit veiller à ce que les conditions de travail ne mettent pas en danger la santé ou la sécurité de l’apprenti.
Au-delà des obligations formelles, l’employeur doit garantir des conditions favorables à la réussite de la formation. Cela implique un suivi régulier, une coordination avec le CFA et une implication dans l’évaluation des compétences. L’objectif est clair : permettre à l’apprenti d’acquérir une qualification professionnelle reconnue.