Salariés intérimaires du BTP : mode opératoire pour créer une fiche d’aide à l’expression et la compréhension du besoin en délégation

Pour l'entreprise utilisatrice comme pour l'agence d'emploi, le recrutement d'un salarié intérimaire exige une compréhension réciproque des besoins et des contraintes pour le poste en délégation. L’adéquation entre la demande de l’entreprise utilisatrice et le profil fourni par l’agence d’emploi est facilitée par une fiche d’aide à l’expression et la compréhension du besoin en délégation à télécharger. Découvrez comment constituer un référentiel de compétences afin de créer des fiches d’aide à l’expression et la compréhension du besoin en délégation par métier.