L'employeur risque-t-il une amende administrative s'il n'a pas réalisé son DUERP ?

Oui, lorsque l'employeur n'a pas établi de document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et en l'absence de poursuite pénale, l'inspection du travail peut lui infliger une amende administrative pouvant aller jusqu'à 4000 euros, applicable autant de fois qu'il y a de salariés concernés par le manquement. Ce montant peut être doublé en cas de récidive dans un délai de 2 ans (articles L8115-1 et L8115-3 du Code du travail).