La visite médicale renforcée se limite-t-elle à une visite tous les deux ans ou tous les ans ? Le terme renforcé, fait-il référence au contenu de la visite ou à sa fréquence?

Depuis le 1er janvier 2017, le suivi médical des salariés diffère selon que le salarié soit affecté à un poste :

• présentant des risques particuliers, auquel cas le salarié est soumis à un suivi individuel renforcé (article L.4624-2 du Code du travail);
• ne présentant pas de risque particulier, auquel cas le salarié bénéficie d’une visite d’information et de prévention (VIP) (article R.4624-10).

Terme « renforcé » :

Dès lors, le terme « renforcé » fait référence à l’affectation ou non, du travailleur, à un poste à risque. La liste des postes à risques est énumérée à l’article R.4624-23.

Périodicité des visites :

Le travailleur en suivi individuel renforcé bénéficie d’un examen médical d’aptitude à l’embauche, préalablement à l’affectation sur le poste, par le médecin du travail. La périodicité du renouvellement de cette visite est déterminée par le médecin du travail et ne peut être supérieure à quatre ans (article R.4624-28).

En outre, une visite intermédiaire est effectuée par un professionnel de santé (médecin du travail, interne en médecine du travail, infirmier, etc.) au plus tard deux ans après la visite avec le médecin du travail (article R.4624-28).