L’employeur doit être en possession d’un avis d’aptitude délivré par le médecin du travail avant d’affecter le salarié aux travaux hyperbares.
La réforme de la santé au travail de 2016 a confirmé que les salariés affectés à des postes à risques particuliers bénéficient d’un suivi individuel renforcé. Les travaux hyperbares ont été identifiés comme faisant partie des postes présentant des risques particuliers (article R4624-23 du Code du travail).
Les travailleurs concernés doivent bénéficier d’un examen médical d’aptitude, réalisé par le médecin du travail, avant l’affectation au poste. C’est à l’issue de cet examen que le médecin du travail délivrera un avis d’aptitude qui sera transmis à l’employeur (article R4624-25 du Code du travail).
Le contenu de cet avis doit être conforme au modèle défini à l’annexe 2 de l’arrêté du 16 octobre 2017 modifié par l’arrêté du 3 mars 2025.
Dernière mise à jour le : 03/09/2025