Que dois-je faire si un de mes collaborateurs semble avoir consommé de l'alcool ou de la drogue ?

Vous devez tout d'abord identifier s'il s'agit d'un comportement aigu ou chronique.

Le comportement aigu se caractérise par :

• somnolence,
• discours incohérent,
• démarche ébrieuse,
• euphorie,
• hallucinations,
• trouble de l'équilibre,
• difficultés d'élocution,
• agressivité,
• agitation,
• gestes imprécis.

Le comportement chronique se caractérise par :

• absences,
• retards répétés,
• désinvestissement,
• modifications de l'état général,
• replis sur soi,
• non-respect des procédures,
• baisse de la vigilance,
• accidents bénins répétés,
• prise de risque,
• troubles de l'humeur.

La conduite à tenir en cas de comportement aigu :

• soustraire le collaborateur à la situation dangereuse et ne pas le laisser seul,
• alerter la hiérarchie et le secouriste du travail,
• demander un avis médical (SAMU 15),
• organiser la prise en charge,
• rédiger un constat,
• organiser une consultation auprès du médecin du travail lors de la reprise et lui transmettre le constat.

La conduite à tenir en cas de comportement chronique :

• rédiger un constat,
• réaliser un entretien hiérarchique,
• organiser une consultation auprès du médecin du travail et lui transmettre le constat,
• suivre les recommandations du médecin (adaptation de poste/reclassement),
• proposer en accord avec le médecin un contrat d'accompagnement et faire des points réguliers.

L'employeur a également la possibilité de réaliser un dépistage de consommation d’alcool ou de drogues pour les postes à risques, dès lors que cette possibilité est prévue par le règlement intérieur, qui doit prévoir la liste des postes de sûreté et de sécurité pour lesquels un dépistage de consommation d’alcool ou de drogues peut être pratiqué, ainsi que les modalités pratiques de réalisation du test de dépistage. (Voir notre focus Lutte contre les addictions en entreprise : quelles obligations pour l'employeur du BTP ?). Le dépistage des consommations d’alcool et de drogues est un outil complémentaire aux différentes actions de prévention que l'employeur doit mettre en place.