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Affiches, solutions, références juridiques, guides, vidéos... Découvrez ici toute l’offre d’information de l’OPPBTP ainsi qu’une sélection des publications récentes sur la prévention. Quel que soit votre besoin, vous y trouverez une réponse actualisée.
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Évaluer les risques liés aux travaux à risques particuliers (coordination SPS de niveau 3)
Évaluer les risques liés aux travaux à risques particuliers (coordination SPS de niveau 3)
Lors d'une intervention sur une opération soumise à coordination SPS de 3e catégorie, l'entreprise est tenue de fournir un plan particulier simplifié en matière de sécurité et protection de la santé (PPSSPS) dès lors qu'elle réalisera des travaux à risques particuliers énumérés dans l'article 1 de l'arrêté du 25 février 2003. Téléchargez notre outil pour vous aider à renseigner les mesures de prévention à mettre en œuvre.
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25 février 2026Formation CSPS : traçabilité des attestations de compétence et d’actualisation des coordonnateurs SPS
Formation CSPS : traçabilité des attestations de compétence et d’actualisation des coordonnateurs SPS
En tant qu’organisme de formation certifié CSPS, vous devez assurer la traçabilité des attestations de compétence et d’actualisation des CSPS. Pour répondre à cette obligation, l’OPPBTP met à votre disposition un tableau pour établir la liste de vos stagiaires.
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25 février 2026Fiche de besoin intérimaire - Ouvrier d'exécution/Manœuvre
Fiche de besoin intérimaire - Ouvrier d'exécution/Manœuvre
Le recrutement d'un ouvrier d’exécution en intérim nécessite une parfaite adéquation entre la demande de l’entreprise utilisatrice et le profil fourni par l’agence d’emploi. Cette tâche commune est facilitée par l'utilisation d'une fiche d’aide à l’expression et la compréhension du besoin en délégation à renseigner par les deux parties prenantes.
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25 février 2026Fiche de besoin intérimaire - Maçon finisseur / aide-maçon finisseur
Fiche de besoin intérimaire - Maçon finisseur / aide-maçon finisseur
Un recrutement réussi d'un maçon finisseur en intérim repose sur l'adéquation entre les besoins de l’entreprise utilisatrice et le profil proposé par l’agence d’emploi. Cette fiche à télécharger facilite la compréhension mutuelle des exigences et contraintes liées au poste de maçon finisseur en délégation entre les deux parties.
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25 février 2026Fiche de besoin intérimaire - Canalisateur / aide-canalisateur
Fiche de besoin intérimaire - Canalisateur / aide-canalisateur
Vous souhaitez recruter un canalisateur intérimaire ? Cette fiche d’aide à l’expression et la compréhension du besoin en délégation à télécharger facilite l’adéquation entre la demande de l’entreprise utilisatrice et le profil fourni par l’agence d’emploi.
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