Chargé de prévention : Connaître les essentiels en classe virtuelle

Ref : 2205

L’organisation de la prévention, dans l’entreprise, demande à la fois une vision d’ensemble et sa déclinaison en actions ciblées, spécifiques.
Dans un souci de performance, l'employeur peut s'entourer d'un ou plusieurs salariés compétents pour l'assister dans des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise (Cf. : L 4644-1).
Pour assurer pleinement ce rôle, cette personne doit trouver sa place dans la politique de prévention de l’entreprise et suggérer des pistes d’amélioration, sur des thèmes précis (suivi des salariés, du matériel, évolution de modes opératoires…).

Encadrement, Chef d'équipe, Opérateurs, Préventeur / QSE

Classe virtuelle

6 heures

Les objectifs

A l'issue de la formation, les stagiaires seront capables :

D'identifier les champs d'intervention possibles et de proposer des pistes spécifiques pour leur entreprise,
De décliner leurs propositions en plan d'actions,
D'exploiter les différentes ressources à disposition pour mener à bien leur mission.

La formation en détails

Accueil et organisation technique de la session en classe virtuelle

Valoriser les enjeux de la mission du chargé de prévention :

La mission du chargé de prévention dans le cadre plus général de la gestion de la santé, sécurité en entreprise
Les enjeux de la mission

Le rôle, les limites et les possibilités de la mission

Découvrir les différents champs d'intervention possibles et proposer des pistes d'amélioration tenant compte des spécificités de l'entreprise :

Les champs d'intervention possibles du chargé de prévention à inscrire dans la boucle de l'amélioration continue (Exemples de missions à proposer au chef d'entreprise)
La feuille de route selon les priorités de l'entreprise (risques prioritaires, objectifs, axes d'amélioration retenue par le chef d'entreprise…)
Le plan d'actions : méthodologie d'un plan d'actions

Mobiliser les différentes ressources à disposition pour agir efficacement :

Les ressources internes à l'entreprise
Les ressources externes (présentation des ressources de l'OPPBTP)
La boite à outils selon que l'on souhaite un accompagnement, un partage d'expériences ou des compléments en toute autonomie

Validation individuelle des acquis

Modalités de suivi : caméra active - relevé du temps de connexion
Modalités d'encadrement : nombre de participants limité à 6
envoi préalable d'une vidéo de présentation des modalités d'animation et test de connexion préalable

Modalités d'évaluation :

évaluation formative à la fin de chaque module
évaluation des acquis en fin de formation : QCM Beekast
Supports : livret stagiaire dématérialisé incrémenté des points clés, synthèse des exercices réalisés avec les stagiaires - mise à disposition d'outils pratiques utiles à la mission du Chargé de prévention

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23/11/2026

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Chargé de prévention : Connaître les essentiels en classe virtuelle

Ref : 2205

L’organisation de la prévention, dans l’entreprise, demande à la fois une vision d’ensemble et sa déclinaison en actions ciblées, spécifiques.
Dans un souci de performance, l'employeur peut s'entourer d'un ou plusieurs salariés compétents pour l'assister dans des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise (Cf. : L 4644-1).
Pour assurer pleinement ce rôle, cette personne doit trouver sa place dans la politique de prévention de l’entreprise et suggérer des pistes d’amélioration, sur des thèmes précis (suivi des salariés, du matériel, évolution de modes opératoires…).