Culture juste, une démarche d'entreprise

Mettre en place une démarche de Culture Juste dans l’entreprise comme une composante (tant individuelle que collective) à l’amélioration de la Culture Santé et Sécurité au Travail (SST)

Culture juste et Culture SST :
Définitions, lien entre culture et esprit d’équipe, esprit de l’entreprise
La courbe de la culture et les comportements induits

Les défenses profondes :
Les défenses profondes permettent d’aller plus loin dans la démarche de prévention. La Culture Juste est un de ces outils, pour briser le « plafond de verre », afin d’éviter les erreurs, les mauvais comportements, et, en finalité, les accidents.

Construire une démarche :
• Les étapes essentielles, les pré requis :
- Lutte contre le silence organisationnel, droit à l’erreur, exemplarité),
- L’erreur réalité du quotidien, les pratiques et les comportements de chacun : les biais et erreurs liés au fonctionnement du cerveau et inhérents au à l’humain.

• Motiver et ne pas démotiver :
- L’identification des comportements qu’il faut valoriser et de l’inacceptable qui doit être sanctionné. Les principes de la reconnaissance au travail,
- Le principe de la discipline chaude et de la discipline froide (avec les outils de la sanction juste),
- La définition de la réaction juste, légitime, en fonction des situations observées : posture personnelle à adopter.


Evaluation des acquis : Questionnaire de positionnement sur les objectifs