Passeport Encadrement - Impliquer vos équipes en prévention

PRESENTIEL Manager une équipe implique de prendre en compte à la fois la dimension individuelle : chaque collaborateur selon sa compétence, sa motivation, et la dimension collective : l’équipe et son niveau de maturité. Cette journée permet d’apporter des solutions très opérationnelles sur ces deux aspects de la mission d’un encadrant.

Durée de validité des Passeports : 3 ans

Vous ne trouvez pas de date de formation ou de session correspondant à vos besoins ? Nous vous invitons à nous contacter directement à l'afresse suivante : passportsgaz@oppbtp.fr. Nos équipes étudieront votre demande afin de vous proposer des solutions adaptées à votre organisation et à vos contraintes.

Dernière mise à jour le : 11/07/2026 - Ref : 5323

Encadrement

Présentiel

1 jour

Passeport Encadrement - Impliquer vos équipes en prévention

Les objectifs

A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de : - Appréhender la notion de biais cognitif et appliquer des solutions « nudgées » en vue de modifier le comportement des collaborateurs face au risque - Adapter son mode de management au profil des collaborateurs - Formuler des feed back pour reconnaitre les contributions positives et corriger les écarts - Favoriser l’esprit d’équipe et la coopération transversale pour résoudre les problèmes de sécurité et partager les bonnes pratiques

La formation en détails

Donner un coup de pouce à la prévention • Les biais cognitifs et les apports du nudge dans la compréhension des comportements face aux risques Adapter mon mangement au profil de mes collaborateurs • Les fondamentaux du management situationnel • Les critères de motivation • Pourquoi et comment agir sur la motivation Favoriser l’esprit d’équipe et la coopération transversale • Les enjeux et les critères d’une équipe performante en sécurité • Les conditions et facteurs de réussite pour monter en maturité son équipe en prévention Mettre en place le feed back managérial • La reconnaissance des contribution positives et la valorisation • La correction des écarts et le recadrage Evaluation individuelle des acquis Effectif maximum : 12

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