Formations obligatoires sur la sécurité : les 4 questions à se poser avant de se lancer

La formation générale à la sécurité est incontournable pour toute votre équipe. C’est la première des formations obligatoires à organiser. Tous vos salariés doivent l'avoir suivie, y compris les intérimaires, les apprentis et les stagiaires.

Cette formation générale consiste à transmettre toutes les règles de sécurité à appliquer dans votre entreprise, sur un chantier et sur chaque poste de travail. Elle inclut aussi la conduite à tenir en cas d’accident.

Même si vos compagnons ont été formés à la sécurité au cours de leur parcours professionnel, restez attentif à leur niveau de connaissance ! En particulier, à l'embauche d'un salarié, consacrez un temps important, le jour de son arrivée, à lui rappeler les règles de sécurité fondamentales. Insistez sur tout ce qui est obligatoire !

Renouvelez cette formation générale auprès de votre équipe aussi souvent que vous le jugez nécessaire.

Vous voulez identifier les autres formations obligatoires pour vos compagnons ? Cela dépend de l'activité de votre entreprise, des métiers exercés par vos compagnons et des situations de travail qu'ils rencontrent (par exemple, le travail en hauteur).

Examinez tous les risques professionnels auxquels vos salariés sont exposés, et inscrivez-les dans le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) de votre entreprise. Pour chaque risque, il existe une voire plusieurs formations en prévention à laquelle vous pouvez inscrire vos compagnons.

Selon les besoins de votre entreprise, les formations porteront sur la prévention, par exemple :

• des chutes de hauteur ;
• des accidents routiers ;
• des troubles musculosquelettiques (TMS) ;
• des risques liés au bruit ;
• des risques chimiques ;
• du risque électrique ;
• etc.

Vous souhaitez animer vous-même les formations de vos salariés ? Vous en avez le droit, sauf pour certaines formations réservées à des organismes certifiés (qui portent, par exemple, sur les risques liés à l'amiante).

Avant de vous lancer, assurez-vous de détenir les compétences techniques et les connaissances réglementaires requises. Équipez-vous aussi de tous les matériels nécessaires à vos démonstrations, et préparez un support pédagogique !

Consultez les offres de formation des organismes spécialisés (le catalogue 2026 des formations de l'OPPBTP, par exemple) et demandez conseil à la Carsat (Caisse d'assurance retraite et de santé au travail) de votre région ainsi qu'aux organisations professionnelles du BTP (FFB, Capeb, FNTP…).

Pour bénéficier d'une prise en charge financière de vos frais de formation par Constructys, faites former vos salariés dans un organisme de formation inscrit :

• soit dans le catalogue de référence de Constructys ;
• soit dans la liste des organismes certifiés Qualiopi.

Constructys est l'opérateur de compétences (Opco) du BTP.