Tous les Focus Prévention
Retrouvez tous les focus prévention proposés par l’OPPBTP. Quel que soit votre besoin, vous trouverez une réponse actualisée pour améliorer la santé et la sécurité sur les chantiers et dans l’entreprise.
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Obligations, formations, autorisations
13 mai 2024VLEP : contrôles techniques des valeurs limites d’exposition professionnelles
Certaines activités professionnelles peuvent générer une exposition à des polluants dans l’air (vapeurs, poussières, gaz…). Cette exposition pouvant entraîner des effets néfastes pour la santé des salariés, le Code du travail a établi des limites à ne pas dépasser : il s’agit des valeurs limites d’exposition professionnelles (VLEP). Les modalités des contrôles techniques de ces VLEP sont définies dans l’arrêté du 15 décembre 2009. Présentation de ses dispositions.
Conditions de travail
7 mai 2024Compte professionnel de prévention : facteurs, déclarations et actions pour l'amélioration des conditions de travail
Avec le compte professionnel de prévention (C2P) et le départ anticipé en retraite, le législateur a prévu un dispositif de compensation pour les salariés exposés à certains facteurs d'usure professionnelle au-delà des seuils réglementaires. Sous quelles conditions exactement ? Quelles sont les obligations déclaratives de l’employeur, les droits et les démarches des salariés ?L'identification d'une exposition à des facteurs d'usure professionnelle doit avant tout nous inviter à trouver les moyens pour supprimer ou réduire cette exposition, y compris aux facteurs non pris en compte dans le C2P. Comment mettre en œuvre un plan d'action de prévention dans l'entreprise ? Nos conseils pratiques et outils en ligne dédiés.
Obligations, formations, autorisations
7 mai 2024Risque chimique : la notice de poste
La notice de poste est un outil d'information qui contribue à la prévention du risque chimique au même titre que l’étiquetage réglementaire des produits chimiques et la fiche de données de sécurité (FDS). Elle doit être un document clair et synthétique, contenant les informations d’exposition et les dispositions prises pour les éviter, spécifiques au poste de travail et utiles à l’opérateur. Elle se doit d’être opérationnelle au travers d’un document destiné à informer les travailleurs des risques auxquels leur travail peut les exposer et des dispositions prises pour les éviter. Même si la rédaction de la notice de poste s’effectue sous la responsabilité de l’employeur, il est recommandé d’y associer les travailleurs, le service hygiène et sécurité, le CSE de l’entreprise et le médecin du travail.
Obligations, formations, autorisations
11 avril 2024Les principales formations obligatoires dans le BTP
La formation à la sécurité des travailleurs concourt à la politique de prévention des risques professionnels de l’entreprise. Au-delà de l'obligation générale de formation à la sécurité de ses salariés, l’employeur doit également leur dispenser des formations particulières prévues par la réglementation pour certains risques, certaines activités ou opérations.Par ailleurs, les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée, les salariés temporaires ainsi que les stagiaires affectés à des postes de travail présentant des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité doivent bénéficier d'une formation renforcée à la sécurité.Voici un résumé des principales formations obligatoires pour les travailleurs du BTP.
Obligations, formations, autorisations
9 avril 2024Faute inexcusable de l'employeur dans le BTP
L’employeur a une obligation de sécurité de résultat vis-à-vis de la protection de la santé et de la sécurité de ses salariés. En cas de manquement à son obligation de sécurité, sa faute inexcusable pourra être retenue s’il est établi que l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience d’un danger, et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour protéger ses salariés. Pour engager la faute inexcusable de son employeur, le salarié doit apporter la preuve du lien entre le dommage subi et le manquement de l’employeur à ses obligations en matière de prévention. Qui est concerné, quelle procédure pour le salarié et quels enjeux pour l'employeur ?