Dernière mise à jour le : 28/05/2026
Il est interdit d’affecter les travailleurs de moins de 18 ans à certains travaux considérés comme trop dangereux pour eux. Toutefois, ils peuvent être autorisés à réaliser certains de ces travaux pour les besoins de leur formation professionnelle, sous réserve que l’employeur respecte une procédure de dérogation préalable auprès de l’inspection du travail.
Compte tenu de la sensibilité particulière des jeunes aux rayonnements ionisants, les travaux exposant les jeunes aux rayonnements ionisants font partie de ces travaux dits « règlementés » pour lesquels l’employeur doit respecter cette procédure de dérogation.
L'article D4153-21 du Code du travail prévoit qu'il est interdit d'affecter des mineurs à des travaux les exposant aux rayonnements ionisants requérant une surveillance dosimétrique individuelle, à savoir :
Il est néanmoins possible de déroger à cette interdiction pour les jeunes âgés d'au moins 16 ans requérant un classement en catégorie B (tout travailleur susceptible de recevoir une dose efficace supérieure à 1 millisievert ou une dose équivalente supérieure à 15 millisieverts pour le cristallin ou à 50 millisieverts pour la peau et les extrémités).
Pour que la dérogation soit valable, l’employeur doit réaliser une déclaration de dérogation auprès de l’inspection du travail, et respecter les conditions posées aux articles R4153-38 et suivants du Code du travail (avoir réalisé son évaluation des risques professionnels, avoir informé le jeune sur les risques pour sa santé et sa sécurité ainsi que sur les mesures mises en œuvre sur son poste de travail pour le protéger, lui avoir dispensé la formation à la sécurité etc.).