Visite de préreprise après un arrêt de travail d'un an : en quoi consiste-t-elle ?

Pour tout arrêt de travail de plus de 30 jours, une visite de préreprise est organisée par le médecin du travail à l’initiative du médecin traitant, du médecin-conseil ou du travailleur (article R4624-29 du Code du travail).

La visite / examen de préreprise

Cet examen de préreprise donne la possibilité au médecin du travail de recommander (article R4624-30) :

• des aménagements et adaptations du poste de travail du travailleur ;
• des préconisations de reclassement ;
• des formations professionnelles à organiser en vue de faciliter le reclassement du travailleur ou sa réorientation professionnelle.

Cet examen permet au médecin du travail de prendre connaissance de l’état de santé du travailleur et d’informer, sauf si le travailleur s’y oppose, l'employeur de l'organisation de cet examen et également l'employeur et le médecin-conseil de ces recommandations afin que toutes les mesures soient mises en œuvre en vue de favoriser le maintien dans l’emploi du travailleur.

Ainsi, durant cet examen, le travailleur pourra évoquer avec lui ses craintes de reprendre son poste de travail, et ce dans le respect du secret médical.

A noter, depuis le 15 juin 2026, la visite de reprise n'a plus à être organisée lorsque les deux conditions suivantes sont réunies :

• une visite de préreprise a été réalisée dans les 30 jours précédant le retour du salarié ;
• le médecin du travail a conclu qu’aucune mesure individuelle d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste, ni aucune mesure d’aménagement du temps de travail n’était nécessaire.

Toutefois, une visite de reprise peut malgré tout être organisée si le médecin du travail, l'employeur ou le salarié en fait la demande (article R4624-31).