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Toutes les Questions-Réponses

Retrouvez toutes les questions-réponses proposées par l’OPPBTP. Quel que soit votre besoin, vous trouverez une réponse actualisée pour améliorer la santé et la sécurité sur les chantiers et dans l’entreprise.

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Doit-on vérifier les compétences d'un salarié intérimaire en début de mission ?

L’entreprise de travail temporaire, en fonction de la demande, choisit des profils dont les compétences correspondent au poste proposé (expérience professionnelle, secteur d’activité, formations).

Question-Réponse

5 octobre 2022

Qui peut être tuteur de personnel intérimaire dans l'entreprise ?

Toute personne volontaire, qui maîtrise l’activité et l’organisation de l’entreprise, peut être membre de l’encadrement ou compagnon.

Question-Réponse

5 octobre 2022

Qu'est-ce que le tutorat du personnel intérimaire ?

Le tutorat peut être une partie du dispositif d’intégration du personnel intérimaire mis en place par l’entreprise utilisatrice. Le dispositif se décline en trois phases :

Question-Réponse

5 octobre 2022

Existe-t-il des formations au tutorat des salariés intérimaires ?

Il existe des formations destinées à développer les compétences santé et sécurité au travail dans la mission de tuteur.

Question-Réponse

5 octobre 2022

À l’issue d'une mission intérim, dois-je faire un bilan de la mission ?

Oui, il est recommandé de faire un bilan de fin de mission avec le salarié intérimaire. Pour l’entreprise utilisatrice de travailleur temporaire, ce bilan permet d’évaluer l’atteinte des objectifs sur le plan de la qualité du travail, du niveau de production et du respect des règles de sécurité. Partagé à toutes les personnes susceptibles de demander des travailleurs intérimaires, il permet de faciliter les échanges avec l’entreprise de travail temporaire (ETT).

Question-Réponse

5 octobre 2022