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En cas de recours au personnel intérimaire, qui doit fournir les EPI ?
En cas de recours au personnel intérimaire, qui doit fournir les EPI ?
Concernant les intérimaires, les EPI standards, comme les casques et les chaussures de sécurité, sont en principe fournis par l’entreprise de travail temporaire (ETT). En revanche, c’est à l’entreprise utilisatrice (EU) de fournir les EPI spécifiques à la mission confiée au travailleur intérimaire (les mêmes EPI que ceux fournis par l'entreprise utilisatrice à ses salariés permanents).
Question-Réponse
5 octobre 2022Qui est responsable du personnel intérimaire sur un chantier ?
Qui est responsable du personnel intérimaire sur un chantier ?
Les responsabilités sont partagées entre l’entreprise utilisatrice et l’entreprise de travail temporaire.
Question-Réponse
5 octobre 2022Postes à risques particuliers : comment en établir la liste ?
Postes à risques particuliers : comment en établir la liste ?
Il n’existe pas de définition juridique des risques particuliers concernant les salariés intérimaires. Cependant, plusieurs éléments permettent de rédiger une liste de postes à risques particuliers.
Question-Réponse
5 octobre 2022Dois-je formaliser la dotation en équipements de protection individuelle lors de l’accueil du personnel intérimaire ?
Dois-je formaliser la dotation en équipements de protection individuelle lors de l’accueil du personnel intérimaire ?
Nous vous conseillons de formaliser cette remise d'EPI au moment de l'accueil sécurité de l’intérimaire.
Question-Réponse
5 octobre 2022En cas d'accident, dois-je informer l'entreprise de travail temporaire ?
En cas d'accident, dois-je informer l'entreprise de travail temporaire ?
Oui. L’entreprise utilisatrice, dès qu’elle a connaissance de l’accident d’un salarié intérimaire, doit fournir à l’entreprise de travail temporaire, dans les 24 heures après l’accident, le formulaire d’information préalable à la déclaration d'accident du travail d'un salarié intérimaire (Cerfa n° 60-3741).
Question-Réponse
5 octobre 2022