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Jurisprudence
5 novembre 2025Manquement du salarié à l’obligation de prendre soin d'autrui
Chaque salarié doit veiller à la santé morale et physique de ses collègues. Les propos dégradants, même dits avec humour ou dans des échanges privés, constituent un risque psychosocial sanctionnable et renforcent l’obligation pour l’employeur de prévenir toute atteinte à la dignité et au bien-être au travail.
Jurisprudence
22 octobre 2025AT / MP : licenciement et absence de visite de reprise
En l’absence de visite de reprise, l’employeur ne peut pas licencier pour une cause réelle et sérieuse un salarié dont le contrat de travail est suspendu en raison d’un accident du travail.
Jurisprudence
9 octobre 2025Obligation de résultat du sous-traitant vis-à-vis de l’entrepreneur principal
Le sous-traitant est tenu, envers l’entreprise principale, à une obligation de résultat sur les travaux. Ainsi la faute du sous-traitant, et le lien avec le dommage subi par l’entreprise principale, sont présumés dès lors que les travaux n’ont pas été exécutés conformément au contrat. Cette présomption peut être levée si le sous-traitant prouve qu’un événement extérieur l’en a empêché. Et en matière de sécurité?
Réglementation
26 septembre 2025Attestation de non contre-indication médicale pour les autorisations de conduite et habilitations électriques
Un arrêté du 26 septembre 2025 fixe les modèles d’attestation de non contre-indication médicale remise au salarié préalablement à la délivrance d’une autorisation de conduite ou de certaines habilitations électriques. Il précise par ailleurs la typologie des opérations au voisinage de pièces nues sous tension ou de travaux sous tension concernés par l’attestation. Cet arrêté entre en vigueur au 1er octobre 2025.
Réglementation
26 septembre 2025Nouveau cadre pour délivrer les attestations de conduite
Un arrêté du 26 septembre 2025 revoit les modalités de délivrance de l’autorisation de conduite par l’employeur. En effet, les salariés pouvant être affectés à un poste nécessitant une autorisation de conduite n’ont plus à être préalablement déclarés apte par le médecin du travail, mais devront se voir remettre une attestation d’absence de contre-indication par le médecin du travail pour que l’employeur puisse ensuite leur délivrer une autorisation de conduite.
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