Par principe, l’entreprise de travail temporaire est responsable du suivi en santé des travailleurs temporaires, et ce quel que soit le type de suivi dont bénéficie le salarié intérimaire : visites d’information et de prévention lorsque le travailleur n’est pas exposé à des risques particuliers, suivi individuel renforcé lorsqu’il est exposé à des risques particuliers.
Visites d’information et de prévention
Lorsque le salarié intérimaire est affecté à un poste qui ne présente pas de risque particulier pour sa santé et sa sécurité, il bénéficie de visites d’information et de prévention (VIP). Elles sont alors assurées par le médecin du travail ou bien, sous son autorité, le collaborateur médecin, l'interne en médecine du travail ou l'infirmier du service de prévention et de santé au travail de l’entreprise de travail temporaire.
Une première visite est assurée au plus tard dans les 3 mois suivant l’embauche du travailleur temporaire. Une visite d’information et de prévention périodique est assurée au maximum tous les 5 ans.
À l’issue de chaque VIP, le professionnel de santé délivre au travailleur temporaire une attestation de suivi.
L’ETT a également la possibilité de confier ces visites médicales, et sous réserve de leur accord :
À un service interentreprises de prévention et de santé au travail proche du lieu de mission du salarié temporaire ;
Au service autonome de l'entreprise utilisatrice auprès de laquelle le travailleur temporaire réalise sa mission, dans les conditions fixées par convention avec l'entreprise utilisatrice, si cette dernière dispose d’un tel service.
Le suivi individuel renforcé des travailleurs temporaires
Si l'intérimaire est affecté à un poste l'exposant à des risques particuliers, l’EU doit en informer l’ETT car le travailleur devra dans ce cas faire l’objet d’un suivi individuel renforcé (SIR).
Les postes à risques sont ceux qui exposent les salariés aux catégories suivantes :
L’amiante,
Le plomb,
Les agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction dits agents CMR,
Les agents biologiques des groupes 3 et 4,
Les rayonnements ionisants,
Le risque hyperbare,
Le risque de chute de hauteur lors des opérations de montage et de démontage d’échafaudages.
Doivent également bénéficier d’un SIR les postes qui demandent un examen d’aptitude tels que :
Les jeunes âgés de moins de 18 ans effectuant des travaux réglementés soumis à dérogation,
La manutention manuelle de charges de plus de 55 lorsque des aides mécaniques ne peuvent être mises en place
Attestation d'absence de contre-indication médicale
Depuis le 1er octobre 2025, les travailleurs affectés à des postes nécessitant une habilitation électrique pour la réalisation de travaux sous tension ou d'opérations au voisinage de pièces nues sous tension, et ceux nécessitant une autorisation de conduite de certains équipements de travail mobiles ou servant au levage de charges ne font plus l’objet d’un suivi individuel renforcé de leur état de santé (SIR), mais doivent se voir remettre une attestation d'absence de contre-indication médicale par le médecin du travail pour qu'ils puissent ensuite se voir délivrer une autorisation de conduite ou un titre d'habilitation par l'entreprise utilisatrice.
Le SIR comprend un examen médical d’aptitude avant l’embauche, et des examens médicaux d’aptitude périodiques devant être réalisés au maximum tous les 4 ans. Une visite intermédiaire, effectuée par un professionnel de santé, est réalisée au plus tard 2 ans après l’examen médical d’aptitude.
Les visites médicales d'aptitude d’un travailleur temporaire en SIR sont réalisées par le médecin du travail du service de prévention et de santé au travail de l’entreprise de travail temporaire.
En revanche, si un travailleur intérimaire qui bénéficie habituellement d’un suivi individuel de son état de santé simple avec (VIP) est affecté, notamment en cours de mission au sein d’une entreprise utilisatrice, à un poste présentant un risque particulier, et qu’il n’a pas bénéficié d'un suivi individuel renforcé par l’ETT dans le cadre de son activité habituelle, c’est à l’EU d’organiser l’examen médical d'aptitude, et au besoin les examens complémentaires. Dans ce cas, le médecin du travail de l'EU se prononcera sur l'aptitude ou l'inaptitude du travailleur à occuper le poste de travail. Il devra alors informer le médecin du travail de l’entreprise de travail temporaire du résultat de cet examen.
À l’issue de l’examen réalisé, le médecin du travail délivrera au salarié un avis d’aptitude ou d’inaptitude.
