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Qui est responsable du personnel intérimaire sur un chantier ?
Question-Réponse
5 octobre 2022

Qui est responsable du personnel intérimaire sur un chantier ?

Les responsabilités sont partagées entre l’entreprise utilisatrice et l’entreprise de travail temporaire.
Postes à risques particuliers : comment en établir la liste ?
Question-Réponse
5 octobre 2022

Postes à risques particuliers : comment en établir la liste ?

Il n’existe pas de définition juridique des risques particuliers concernant les salariés intérimaires. Cependant, plusieurs éléments permettent de rédiger une liste de postes à risques particuliers.
Dois-je formaliser la dotation en équipements de protection individuelle lors de l’accueil du personnel intérimaire ?
Question-Réponse
5 octobre 2022

Dois-je formaliser la dotation en équipements de protection individuelle lors de l’accueil du personnel intérimaire ?

Nous vous conseillons de formaliser cette remise d'EPI au moment de l'accueil sécurité de l’intérimaire.
En cas d'accident, dois-je informer l'entreprise de travail temporaire ?
Question-Réponse
5 octobre 2022

En cas d'accident, dois-je informer l'entreprise de travail temporaire ?

Oui. L’entreprise utilisatrice, dès qu’elle a connaissance de l’accident d’un salarié intérimaire, doit fournir à l’entreprise de travail temporaire, dans les 24 heures après l’accident, le formulaire d’information préalable à la déclaration d'accident du travail d'un salarié intérimaire (Cerfa n° 60-3741).
Doit-on vérifier les compétences d'un salarié intérimaire en début de mission ?
Question-Réponse
5 octobre 2022

Doit-on vérifier les compétences d'un salarié intérimaire en début de mission ?

L’entreprise de travail temporaire, en fonction de la demande, choisit des profils dont les compétences correspondent au poste proposé (expérience professionnelle, secteur d’activité, formations).