Toutes les Questions-Réponses
Retrouvez toutes les questions-réponses proposées par l’OPPBTP. Quel que soit votre besoin, vous trouverez une réponse actualisée pour améliorer la santé et la sécurité sur les chantiers et dans l’entreprise.
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Question-Réponse
7 décembre 2021La présence, au pied de la nacelle, d’un accompagnateur dédié à une tâche de surveillance est-elle obligatoire ? Si oui quel est son rôle ?
La recommandation R486 n’indique pas pour autant que ces deux salariés sont dédiés chacun spécifiquement à ces tâches et à temps plein. Cette organisation est de la responsabilité du chef d’entreprise, au regard de l’évaluation des risques citée ci-dessus.
Question-Réponse
7 décembre 2021Afin de pouvoir intervenir sur un site hydraulique EDF, il nous est demandé de préparer notre personnel à recevoir une habilitation « M ». De quoi s’agit-il ?
Celle-ci reprendra les principes et l’architecture de l’habilitation électrique (formation, habilitation, prescriptions).
Question-Réponse
7 décembre 2021Est-ce que les échafaudages légers sur consoles sont toujours autorisés, notamment pour les chantiers de maisons individuelles ?
À ce jour, les échafaudages en consoles ne font pas l’objet d’une interdiction d’utilisation.
Question-Réponse
6 décembre 2021Pour accéder à une issue de secours ou à deux escaliers de secours entre un ensemble de bungalows sur une base vie, quelles sont les distances maximales à ne pas dépasser ? Comment dimensionner les circulations sur un chantier (unités de passage) et leur nombre ?
Les spécificités de certains projets imposent d'avoir des installations de chantier importantes. Elles doivent avoir une grande capacité d'accueil pour les exécutants, l’encadrement et les directions opérationnelles (bureaux). Elles sont constituées de successions de bungalows et peuvent être sur plusieurs niveaux.
Question-Réponse
6 décembre 2021Une société m’a contacté pour me vendre un registre des alertes de santé publique et d’environnement, en me disant que c’est obligatoire. Est-ce vrai et, si oui, qu’est-ce que cela concerne exactement ?
Indépendamment des dispositions prévues aux articles L. 4133-1 et suivants du Code du travail, il est impératif que l’employeur informe ses salariés de l’existence de ce registre, de ses conditions de mise à disposition et de mise en œuvre ainsi que du contexte général de cette obligation.