Les entreprises qui mettent en œuvre un régime dérogatoire au repos dominical doivent tenir un registre spécial recensant les salariés concernés ainsi que les modalités d’organisation de leur repos hebdomadaire. Ce document précise, pour chaque salarié, les jours ou fractions de journées retenues au titre du repos.
Le registre doit être régulièrement mis à jour, notamment lors de l’embauche de nouveaux salariés soumis à ce régime ou en cas de modification des jours de repos. Ces dernières doivent être inscrites au registre avant leur entrée en vigueur et ne peuvent avoir pour effet de priver les salariés de leur droit au repos hebdomadaire.