Travailleurs spécifiques

Sur un chantier de BTP, une grande diversité de travailleurs coexiste, chacun ayant un statut particulier avec des obligations et des droits spécifiques.  

Parmi eux, les travailleurs intérimaires, employés pour des missions temporaires, bénéficient des mêmes conditions de sécurité que les salariés permanents, mais leur contrat est limité dans le temps.  

Les sous-traitants sont tenus de respecter les règles de sécurité et d'hygiène sur le chantier, tout en ayant un encadrement propre responsable des conditions de travail de ses employés. Les artisans, souvent travailleurs indépendants ou employeurs, doivent aussi respecter la réglementation, notamment en matière de sécurité et de conditions de travail.  

Les apprentis alternent entre l'entreprise et le lieu de formation, et sont protégés par des règles spécifiques sur la sécurité, en raison notamment de leur statut de jeunes travailleurs. Les stagiaires, quant à eux, sont encadrés sur le chantier et doivent être formés aux risques professionnels.  

Les travailleurs en situation de handicap doivent bénéficier d'aménagements de poste et d'aides adaptées.  

Le prêt de main-d'œuvre entre entreprises est réglementé pour éviter les abus, et les travailleurs prêtés doivent bénéficier des mêmes droits et des mêmes conditions de santé et de sécurité que les autres salariés.  

Les salariés en CDD et ceux sous contrat à durée de chantier, bénéficient des mêmes protections que les salariés en CDI, en particulier en ce qui concerne la prévention des risques professionnels.

Les femmes enceintes doivent faire l’objet d’une attention particulière de la part de l’employeur dans la mesure où certaines expositions peuvent compromettre le bon déroulement de la grossesse et le développement de l’enfant. Il doit alors mettre en place une démarche de prévention afin de protéger leur santé et celle de leur enfant.

Les travailleurs isolés, quant à eux, nécessitent une organisation spécifique pour garantir leur sécurité, notamment via des dispositifs d’alerte et de surveillance adaptés. Les travailleurs détachés en France et travailleurs étrangers sont également soumis aux dispositions du Code du travail en matière de conditions de travail.