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Loi santé au travail : prévention collective pour les intérimaires
Réglementation
21 mars 2024

Loi santé au travail : prévention collective pour les intérimaires

Un arrêté du 21 mars 2024 définit le cahier des charges de l'expérimentation introduite par l'article 24 de la loi santé au travail du 2 août 2021 prévoyant la réalisation d'actions de prévention collective par les services de prévention et de santé au travail au bénéfice des salariés d'entreprises de travail temporaire.
Document d’information des salariés détachés en France remis par l’employeur
Réglementation
15 mars 2024

Document d’information des salariés détachés en France remis par l’employeur

Un arrêté du 15 mars 2024 met à jour le document d’information que l’employeur doit remettre au salarié détaché en France pour réaliser des travaux de bâtiment ou de travaux publics.
Fipu : documents à fournir pour obtenir un financement
Réglementation
11 mars 2024

Fipu : documents à fournir pour obtenir un financement

Un arrêté du 11 mars 2024 vient fixer la liste des documents que les entreprises et organismes de prévention devront fournir préalablement à l’attribution d’un financement par le fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (Fipu).
Accident de trajet : où débute le trajet ?
Jurisprudence
29 février 2024

Accident de trajet : où débute le trajet ?

Une chute survenue sur un parking extérieur situé devant le domicile du travailleur, avant de se rendre sur son lieu de travail, peut être reconnue comme un accident de trajet.
Maladie professionnelle : la victime doit avoir exécuté les travaux
Jurisprudence
29 février 2024

Maladie professionnelle : la victime doit avoir exécuté les travaux

Pour qu'une maladie puisse être reconnue d'origine professionnelle et que la victime bénéficie du régime protecteur associé, elle doit avoir réalisé personnellement les tâches ou travaux listés dans le tableau de maladies professionnelles correspondant. Le seul fait d'avoir travaillé dans un établissement réalisant de telles activités ne suffit pas à voir reconnaître une maladie professionnelle.