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Postes à risques particuliers : comment en établir la liste ?
Postes à risques particuliers : comment en établir la liste ?
Il n’existe pas de définition juridique des risques particuliers concernant les salariés intérimaires. Cependant, plusieurs éléments permettent de rédiger une liste de postes à risques particuliers.
Question-Réponse
5 octobre 2022Dois-je formaliser la dotation en équipements de protection individuelle lors de l’accueil du personnel intérimaire ?
Dois-je formaliser la dotation en équipements de protection individuelle lors de l’accueil du personnel intérimaire ?
Nous vous conseillons de formaliser cette remise d'EPI au moment de l'accueil sécurité de l’intérimaire.
Question-Réponse
5 octobre 2022En cas d'accident, dois-je informer l'entreprise de travail temporaire ?
En cas d'accident, dois-je informer l'entreprise de travail temporaire ?
Oui. L’entreprise utilisatrice, dès qu’elle a connaissance de l’accident d’un salarié intérimaire, doit fournir à l’entreprise de travail temporaire, dans les 24 heures après l’accident, le formulaire d’information préalable à la déclaration d'accident du travail d'un salarié intérimaire (Cerfa n° 60-3741).
Question-Réponse
5 octobre 2022Doit-on vérifier les compétences d'un salarié intérimaire en début de mission ?
Doit-on vérifier les compétences d'un salarié intérimaire en début de mission ?
L’entreprise de travail temporaire, en fonction de la demande, choisit des profils dont les compétences correspondent au poste proposé (expérience professionnelle, secteur d’activité, formations).
Question-Réponse
5 octobre 2022Qui peut être tuteur de personnel intérimaire dans l'entreprise ?
Qui peut être tuteur de personnel intérimaire dans l'entreprise ?
Toute personne volontaire, qui maîtrise l’activité et l’organisation de l’entreprise, peut être membre de l’encadrement ou compagnon.
Question-Réponse
5 octobre 2022