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Obligation de résultat du sous-traitant vis-à-vis de l’entrepreneur principal
Jurisprudence
9 octobre 2025

Obligation de résultat du sous-traitant vis-à-vis de l’entrepreneur principal

Le sous-traitant est tenu, envers l’entreprise principale, à une obligation de résultat sur les travaux. Ainsi la faute du sous-traitant, et le lien avec le dommage subi par l’entreprise principale, sont présumés dès lors que les travaux n’ont pas été exécutés conformément au contrat. Cette présomption peut être levée si le sous-traitant prouve qu’un événement extérieur l’en a empêché. Et en matière de sécurité?
Pas d’obligation de vigilance du maitre d’ouvrage vis-à-vis du sous-traitant
Jurisprudence
4 septembre 2025

Pas d’obligation de vigilance du maitre d’ouvrage vis-à-vis du sous-traitant

Un maitre d’ouvrage n’est pas tenu à une obligation de vigilance à l’égard du sous-traitant de son cocontractant et ne peut pas, à ce titre, être tenu à une solidarité financière du sous-traitant.
Réparation complémentaire et maladie non professionnelle
Jurisprudence
26 juin 2025

Réparation complémentaire et maladie non professionnelle

La reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur par une décision de justice emporte l'obligation pour celui-ci de s'acquitter des sommes dont il est redevable, même si une autre juridiction ne reconnaît pas le caractère professionnel de la maladie.
Exercice d’un droit de retrait à effet différé
Jurisprudence
11 juin 2025

Exercice d’un droit de retrait à effet différé

Lorsqu’un salarié exerce son droit de retrait, les juges doivent rechercher si le salarié avait un motif raisonnable de penser qu'il y avait un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé au moment de sa prise de décision.
Préconisations du médecin du travail et obligation de sécurité
Jurisprudence
11 juin 2025

Préconisations du médecin du travail et obligation de sécurité

Le respect de l’obligation de sécurité de l’employeur implique pour ce dernier de vérifier que les lieux de travail du salarié sont équipés du matériel préconisé par le médecin du travail.

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