Résultats de votre recherche :
Vous pouvez affiner votre recherche en utilisant les critères ci-dessous ou utiliser votre barre de recherche en écrivant un groupe de mots.
Toutes nos ressources
13283 Résultats
Résultats par page :10
Formations
8 octobre 2025Connaître les métiers du BTP et leurs risques Permanents ETT
PRESENTIEL Les personnels intérimaires sont particulièrement touchés par les accidents sur les chantiers du BTP. Les personnels permanents et chargés d'affaires ont deux missions lors du placement de ces personnels : • Mettre les compétences professionnelles du salarié intérimaire en adéquation avec la demande exprimée par leur client, • S'assurer, en cours de mission, du respect des mesures minimales de prévention, d'hygiène et de sécurité
Formations
8 octobre 2025Animer 1/4 d'heure sécurité
PRESENTIEL Bien souvent dans les entreprises, les quarts d’heure sécurité ne sont que des rappels de consignes : les personnes en charge de cette animation se sentent la plupart du temps démunies. Cette formation-action permet d'acquérir les principes d'animation de la prévention sur les lieux de travail, d’impliquer le personnel et de favoriser la remontée d’informations. Elle augmente l'autonomie et la compétence de l'encadrement. Elle diminue le temps de préparation des réunions par la fourniture de fiches personnalisables et téléchargeables sur le site www.preventionbtp.fr
Formations
8 octobre 2025Réussir l'intégration de vos personnels permanents et temporaires - Accueil et formation renforcée à la sécurité
PRESENTIEL L’accueil du personnel permanent ou temporaire (intérimaire, apprenti, stagiaire, ou personnel en insertion) est un moment clé qui conditionne la réussite et la rapidité de son intégration au sein de l’entreprise et sur le chantier. Véritable acte de management, l’accueil permet de fédérer les équipes autour de pratiques et de valeurs communes notamment en matière de prévention. Pour que l’accueil soit réussi et efficace, il est nécessaire d’y être formé et de le préparer : Comment anticiper et organiser ces recrutements en amont ? Quelles informations transmettre en priorité ? Quelles sont les obligations ? Comment faire passer des consignes sans inquiéter ? Comment s’assurer que les messages sont compris, intégrés, respectés ? Quelle attitude adopter ? Quelles modalités retenir selon le profil des nouveaux arrivants (intérimaire, apprenti, retour d’un AT, changement de poste…) ? Autant de questions auxquelles vous trouverez des réponses au cours de cette formation, qui traite autant de l’aspect méthodologique que de la dimension relationnelle.
Formations
8 octobre 2025Analyser un AT grâce à la méthode de l'arbre des causes
PRESENTIEL L'arbre des causes est une méthode simple, pragmatique et précise permettant l'analyse d’une situation indésirable telle qu’un incident, un presqu’accident ou un accident du travail (AT). Elle met en évidence des liens de causalité dont le traitement permet de remédier à la réapparition de la situation indésirable au travers de plans d’actions pertinents.
Formations
8 octobre 2025Etablir un plan de prévention
PRESENTIEL Le plan de prévention est un outil majeur au service de la politique de prévention d'une entreprise utilisatrice. C'est aussi un support de communication avec les entreprises extérieures. Cette formation donne au rédacteur du plan de prévention respectueux des dispositions réglementaires, les moyens d'identifier les risques liés à la co-activité et de définir les actions de prévention nécessaires.