Logo PréventionBTP

Résultats de votre recherche :

Vous pouvez affiner votre recherche en utilisant les critères ci-dessous ou utiliser votre barre de recherche en écrivant un groupe de mots.

Toutes nos ressources

743 Résultats

Résultats par page :10

Obligation de sécurité : les consignes verbales sont insuffisantes
Jurisprudence
13 novembre 2025

Obligation de sécurité : les consignes verbales sont insuffisantes

Un arrêt de la Cour de cassation du 13 novembre 2025 précise que les simples consignes verbales données par l’employeur ne suffisent pas à démontrer le respect de son obligation de sécurité en cas d’accident.
Amiante et préjudice d’anxiété : point de départ du délai de prescription
Jurisprudence
13 novembre 2025

Amiante et préjudice d’anxiété : point de départ du délai de prescription

La Cour de cassation précise le point de départ du délai de prescription de l’action en réparation du préjudice d’anxiété, notamment lorsque l’exposition à l’amiante se poursuit après la période visée par l’arrêté classant l’établissement ACAATA.
Manquement du salarié à l’obligation de prendre soin d'autrui
Jurisprudence
5 novembre 2025

Manquement du salarié à l’obligation de prendre soin d'autrui

Chaque salarié doit veiller à la santé morale et physique de ses collègues. Les propos dégradants, même dits avec humour ou dans des échanges privés, constituent un risque psychosocial sanctionnable et renforcent l’obligation pour l’employeur de prévenir toute atteinte à la dignité et au bien-être au travail.
AT / MP : licenciement et absence de visite de reprise
Jurisprudence
22 octobre 2025

AT / MP : licenciement et absence de visite de reprise

En l’absence de visite de reprise, l’employeur ne peut pas licencier pour une cause réelle et sérieuse un salarié dont le contrat de travail est suspendu en raison d’un accident du travail.
Faute inexcusable et exposition à la silice
Jurisprudence
16 octobre 2025

Faute inexcusable et exposition à la silice

Pour apprécier l’existence ou non d’une faute inexcusable, les juges doivent rechercher si l’employeur avait mis en place les mesures de prévention préconisées par la réglementation applicable à la maladie professionnelle de la victime.