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Existe-t-il une réglementation particulière concernant l’accueil d’un nouvel embauché handicapé physique ou mental ?
Existe-t-il une réglementation particulière concernant l’accueil d’un nouvel embauché handicapé physique ou mental ?
Comme tout nouvel arrivant dans une entreprise, les personnes handicapées doivent être prises en charge puis accueillies selon les dispositions réglementaires pour :
Question-Réponse
27 avril 2024Quelles sont les caractéristiques essentielles pour décrire un mode opératoire ?
Quelles sont les caractéristiques essentielles pour décrire un mode opératoire ?
Pour les chantiers de construction ou de déconstruction, la stabilité des ouvrages en phase provisoire doit être étudiée et formalisée.
Question-Réponse
27 avril 2024Lors d'empoussièrement dans un atelier intérieur, quelles sont les mesures à prendre ? Des rampes de brumisation sont-elles envisageables ?
Lors d'empoussièrement dans un atelier intérieur, quelles sont les mesures à prendre ? Des rampes de brumisation sont-elles envisageables ?
Lors de l'acquisition de nouveaux équipements, il est nécessaire de se rapprocher du fabricant pour l'installation et la vérification de leur bon fonctionnement.
Question-Réponse
27 avril 2024Un employeur peut-il faire réaliser l’évaluation des risques de son entreprise par un prestataire extérieur ?
Un employeur peut-il faire réaliser l’évaluation des risques de son entreprise par un prestataire extérieur ?
Toutefois, il doit éviter de sous-traiter à un prestataire la réalisation de son évaluation des risques ou la rédaction de son document unique.
Question-Réponse
20 avril 2024Peut-on interdire le port d'écouteurs de musique ou d'un casque audio à un poste de travail ?
Peut-on interdire le port d'écouteurs de musique ou d'un casque audio à un poste de travail ?
L'interdiction, même si elle figure dans le règlement intérieur ou dans une note de service, doit être justifiée par des éléments objectifs. Il doit donc être démontré que son utilisation est dangereuse.
Question-Réponse
20 avril 2024