L’hébergement des salariés sur les lieux de travail doit garantir des conditions de vie décentes, conformes aux exigences de santé, d’hygiène, de sécurité et de dignité. Il est interdit d’héberger des salariés dans des locaux de travail ; seuls des locaux spécifiquement aménagés peuvent être utilisés.
Les locaux d’hébergement doivent être correctement ventilés (renouvellement permanent de l’air), chauffés de manière adaptée, et bien isolés afin d’éviter humidité, odeurs et températures excessives. Les installations électriques doivent être conformes à la réglementation. Ils doivent être maintenus propres, en bon état, et disposer d’un accès à des sanitaires adaptés à proximité (lavabos avec eau potable, douches, WC conformes aux règles d’hygiène).
Chaque salarié doit disposer d’un couchage, du mobilier nécessaire et pouvoir loger dans des chambres individuelles. Les dortoirs sont autorisés uniquement s’ils sont non mixtes, limités en capacité et avec un espacement suffisant entre les lits. L’hébergement peut être situé hors du chantier ou de l’entreprise, sous réserve de respecter ces mêmes exigences.
Si les conditions d’hébergement sont incompatibles avec la dignité humaine, l’inspection du travail peut adresser une injonction au maître d’ouvrage ou au donneur d’ordre afin de faire cesser la situation. À défaut de réaction de l’employeur, ces derniers doivent organiser un hébergement conforme et en assumer le coût dans les délais prévus par la réglementation.