Le logo de PréventionBTP avec le texte : "un service OPPBTP"

Votre recherche Droit de la prévention

Quel que soit votre domaine d'expertise, retrouvez l'ensemble de la réglementation du BTP en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Ces règles sont décryptées par nos spécialistes qui vous proposent également des supports et outils facilitant leur mise en œuvre : jurisprudences, guides, questions/réponses, affiches...

Tous les articles de votre recherche

Résultats de la recherche

5643 Résultats

Résultats par page :10

Article L2315-1 du Code du travail
Droit de la prévention
1 juin 2022

Article L2315-1 du Code du travail

Le fonctionnement du CSE doit prendre en compte les intérêts de tous les salariés de l'entreprise, y compris ceux exerçant leur activité hors de l'entreprise, en détachement par exemple, ou dans des unités ou établissements dispersés.
Article R4534-74 du Code du travail
Droit de la prévention
1 juin 2022

Article R4534-74 du Code du travail

Les règles relatives aux plates-formes de travail ne font pas obstacles aux règles applicables à l'exécution des travaux temporaires en hauteur et aux équipements de travail utilisés à cette fin prévues aux articles R4323-58 et suivants.
Article L2315-2 du Code du travail
Droit de la prévention
1 juin 2022

Article L2315-2 du Code du travail

Les usages dans l'entreprise ou des accords collectifs de travail peuvent mettre en oeuvre des modalités de fonctionnement du CSE et des pouvoirs plus favorables que les dispositions prévues par le Code du Travail.
Article R4534-75 du Code du travail
Droit de la prévention
1 juin 2022

Article R4534-75 du Code du travail

Les plates-formes sont des équipements qui doivent permettre de répondre à l’obligation réglementaire d’opérer à partir d’un plan de travail sécurisé.
Article R4745-5 du Code du travail
Droit de la prévention
1 juin 2022

Article R4745-5 du Code du travail

Lorsqu'un employeur ne respecte pas les règles de surveillance médicale des travailleurs particuliers, il peut se voir infliger des amendes de 1500 € maximum par salarié concerné par le manquement.Ce montant peut être porté à 3 000 euros en cas de récidive.