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Mise à jour et conservation du DU, formation du CSE
Réglementation
18 mars 2022

Mise à jour et conservation du DU, formation du CSE

Le décret n°2022-395 du 18 mars 2022, pris en application de la loi pour renforcer la prévention en santé au travail du 2 août 2021, définit les modalités de mise à jour, de conservation et de mise à disposition du document unique d'évaluation des risques professionnels. En outre, il permet la prise en charge financière des formations en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail des membres du Comité social et économique (CSE).
Contestation d’accident de travail et accident antérieur
Jurisprudence
17 mars 2022

Contestation d’accident de travail et accident antérieur

Il est possible d’écarter la reconnaissance d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle si l'état de santé du salarié est lié à un accident antérieur auquel peut être imputé le nouveau traumatisme.
Précisions sur l’interdiction « proportionnée » de l’alcool sur le lieu de travail
Jurisprudence
14 mars 2022

Précisions sur l’interdiction « proportionnée » de l’alcool sur le lieu de travail

L’interdiction de consommer de l’alcool sur le lieu de travail est possible si cette interdiction est proportionnée au but recherché. Le caractère proportionnel de l’interdiction ne se prouve pas nécessairement par un nombre d'accidents du travail ou par des sanctions préalables liées à l'alcool sur le site.
Covid : allègement des mesures
Réglementation
12 mars 2022

Covid : allègement des mesures

Le décret n° 2022-352 du 12 mars 2022 vient alléger les mesures générales nécessaires à la gestion de la sortie de crise sanitaire, prévues par le décret n° 2021-699 du 1er juin 2021.
Limite au libre choix du domicile d’un salarié
Jurisprudence
10 mars 2022

Limite au libre choix du domicile d’un salarié

Un salarié qui décide unilatéralement de déménager en Bretagne alors que son poste est basé en région parisienne commet une violation de ses obligations et peut être licencié au titre de l’obligation de sécurité de l’employeur.