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Pas d’obligation de vigilance du maitre d’ouvrage vis-à-vis du sous-traitant
Jurisprudence
4 septembre 2025

Pas d’obligation de vigilance du maitre d’ouvrage vis-à-vis du sous-traitant

Un maitre d’ouvrage n’est pas tenu à une obligation de vigilance à l’égard du sous-traitant de son cocontractant et ne peut pas, à ce titre, être tenu à une solidarité financière du sous-traitant.
Passeport prévention : modalités de déclaration des formations
Réglementation
1 août 2025

Passeport prévention : modalités de déclaration des formations

Un nouveau décret du 1er août 2025 complète le dispositif règlementaire du passeport prévention, en précisant les modalités de déclaration des formations en santé et sécurité au travail par les organismes de formation et les employeurs dans le passeport de prévention.
La prévention des risques dans les mines et carrières
Réglementation
29 juillet 2025

La prévention des risques dans les mines et carrières

La quatrième partie du Code du travail consacrée aux règles relatives à la santé et à la sécurité au travail est applicable aux entreprises et établissements relevant des mines, des carrières et de leurs dépendances. Ces règles peuvent être complétées ou adaptées au secteur d'activité des industries extractives par décret. Le décret n°2025-727 du 29 juillet complète et adapte ainsi les dispositions du Code du travail relatives à l'organisation de la prévention des risques professionnels dans les mines et carrières, à compter du 1er janvier 2026.
Reconnaissance de maladie professionnelle et durée d'exposition au risque
Jurisprudence
26 juin 2025

Reconnaissance de maladie professionnelle et durée d'exposition au risque

La durée d’exposition au risque s’apprécie à la date de la déclaration de la maladie professionnelle accompagnée du certificat médical initial et non à la date de la première constatation médicale.
Réparation complémentaire et maladie non professionnelle
Jurisprudence
26 juin 2025

Réparation complémentaire et maladie non professionnelle

La reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur par une décision de justice emporte l'obligation pour celui-ci de s'acquitter des sommes dont il est redevable, même si une autre juridiction ne reconnaît pas le caractère professionnel de la maladie.