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L'essentiel prévention pour les intérimaires sur les chantiers du Grand Paris Express
Documentation
27 octobre 2025

L'essentiel prévention pour les intérimaires sur les chantiers du Grand Paris Express

Le mémo L'essentiel prévention pour les intérimaires sur les chantiers du Grand Paris Express, réalisé en partenariat avec la Société des grand projets (SGP) et Prism' emploi, présente les points clés pour travailler en sécurité sur ces chantiers d'infrastructure exceptionnels.
La revue de l'INRS se penche sur les différences entre femmes et hommes dans la prévention
Santé
27 octobre 2025

La revue de l'INRS se penche sur les différences entre femmes et hommes dans la prévention

Le n° 280 de la revue Hygiène & sécurité du travail consacre un dossier à la question de l’impact du sexe sur la santé au travail et aux leçons à en tirer en matière de prévention.
La convention de l’OIT sur la santé et la sécurité des travailleurs ratifiée par la France
Réglementation
27 octobre 2025

La convention de l’OIT sur la santé et la sécurité des travailleurs ratifiée par la France

Une loi du 22 octobre 2025 autorise la ratification de la convention n°155 de l’Organisation internationale du travail (OIT) sur la sécurité et la santé des travailleurs. Un texte qui établit les principes fondamentaux d’une politique nationale de santé et sécurité au travail, en précisant les rôles et responsabilités des employeurs, des travailleurs et des pouvoirs publics.
Violences sexistes et sexuelles au travail : un kit prévention de l'Anact à destination des référents CSE et employeur
Formation
27 octobre 2025

Violences sexistes et sexuelles au travail : un kit prévention de l'Anact à destination des référents CSE et employeur

L’Anact met à disposition des référentes et référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes » un ensemble de 30 fiches pratiques pour les aider à mettre en place une démarche complète de prévention.
Article L2314-33 du Code du travail
Droit de la prévention
27 octobre 2025

Article L2314-33 du Code du travail

Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique sont élus pour quatre ans.Les fonctions de ces membres prennent fin par le décès, la démission, la rupture du contrat de travail, la perte des conditions requises pour être éligible. Ils conservent leur mandat en cas de changement de catégorie professionnelle.