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Votre recherche Droit de la prévention

Quel que soit votre domaine d'expertise, retrouvez l'ensemble de la réglementation du BTP en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Ces règles sont décryptées par nos spécialistes qui vous proposent également des supports et outils facilitant leur mise en œuvre : jurisprudences, guides, questions/réponses, affiches...

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Article R4412-101 du Code du travail
Droit de la prévention
1 juin 2022

Article R4412-101 du Code du travail

La VLEP (valeur limite d'exposition professionnelle) est fixée à 10 fibres par litre calculée sur une moyenne de 8 heures de travail.Il convient pour évaluer l’exposition journalière d’un travailleur de prendre en compte toutes les phases opérationnelles exposantes aux fibres d’amiante y compris celles où les expositions ne sont pas directement liéesà l’activité (ex : les expositions passives durant la phase de récupération). Le contrôle de la VLEP s'appuie sur les niveaux d'empoussièrement évalués pour chaque processus.Le respect de la VLEP est vérifié par des organismes accrédités par le COFRAC, en tenant compte des niveaux d'empoussièrement générés par les processus mis en oeuvre et par les facteurs de protection assignés (FPA) des APR portés par les salariés, .
Article R4412-102 du Code du travail
Droit de la prévention
1 juin 2022

Article R4412-102 du Code du travail

La VLEP (valeur limite d'exposition professionnelle) est fixée à 10 fibres par litre calculée sur une moyenne de 8 heures de travail.Il convient pour évaluer l’exposition journalière d’un travailleur de prendre en compte toutes les phases opérationnelles exposantes aux fibres d’amiante y compris celles où les expositions ne sont pas directement liées à l’activité (ex : les expositions passives durant la phase de récupération).Le contrôle de la VLEP s'appuie sur les niveaux d'empoussièrement évalués pour chaque processus.Le respect de la VLEP est vérifié par des organismes accrédités par le COFRAC, en tenant compte des niveaux d'empoussièrement générés par les processus mis en oeuvre et par les facteurs de protection assignés (FPA) des APR portés par les salariés, .
Article R4412-103 du Code du travail
Droit de la prévention
1 juin 2022

Article R4412-103 du Code du travail

La notion d’empoussièrement vise l’amont de l’appareil de protection respiratoire (APR), tandis que l’exposition est contrôlée dans la zone de respiration directe du travailleur. L'empoussièrement du processus amiante est mesuré à l'extérieur du masque mais au plus près des voies respiratoires. L'exposition réelle du salarié est calculée à partir du niveau d'empoussièrement décrit ci-dessus et divisé par le facteur de protection du l'APR porté par le salarié.Les modalités à mettre en œuvre par l'organisme pour le mesurage des empoussièrements d’une part et le contrôle de la VLEP d’autre part, sont définies dans un arrêté du 14 août 2012 : l'organisme doit être accrédité par le COFRAC
Article R4412-104 du Code du travail
Droit de la prévention
1 juin 2022

Article R4412-104 du Code du travail

Dans le cadre du contrôle du respect de la VLEP en matière d'amiante, les prélèvements individuels doivent être réalisés en situation significative d'exposition des travailleurs à l'amiante, en intégrant les différentes phases opérationnelles (c'est à dire toutes les parties de l’opération, simultanées ou successives, susceptibles d’engendrer différents niveaux d’empoussièrement et donc d’exposition). Cela signifie qu'il faut prendre en compte toutes les phases opérationnelles exposant les travailleurs aux fibres d'amiante, y compris les phases avec une exposition directe (ramassage des déchets, récupération et brumisation du matériau amianté, etc..) que les phases d’exposition passives à l'amiante.
Article R4412-105 du Code du travail
Droit de la prévention
1 juin 2022

Article R4412-105 du Code du travail

Les prélèvements sont réalisés sur les opérateurs aux postes de travail et analysés en laboratoire accrédité: la stratégie d’échantillonnage, les prélèvements et les analyses d’air sont réalisées par un même organisme accrédité désigné par l’employeur.La stratégie de d'échantillonnage est déterminée après avis du médecin du travail et du CSE. L'employeur transmet à l'organisme ces avis.