Votre recherche Droit de la prévention
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Droit de la prévention
21 juin 2022Article D4622-11 du Code du travail
Pour cette surveillance, les comités sociaux et économiques de chaque établissement exercent :- Leur droit d’opposition concernant la décision de l’employeur sur son choix de créer un service de prévention et de santé au travail inter-établissements ou d’adhérer à un service de de prévention et de santé au travail interentreprises ;- Leur surveillance sur l’administration du service de prévention et de santé au travail inter-établissements effectuée par l’employeur ;- Leur droit d’information sur les observations et mises en demeure de l’inspection du travail et sur les observations émises par le médecin inspecteur du travail ;- Leur possibilité de conclure un accord avec l’employeur sur les modalités particulières de gestion du service de prévention et de santé au travail inter-établissements.
Droit de la prévention
21 juin 2022Article D4622-12 du Code du travail
Il est possible de reconnaitre une unité économique et sociale (UES) entre des entreprises distinctes. Pour qu'il y ait une UES, il faut : - une concentration de pouvoir ;- une similitude ou une complémentarité des activités ; - l'existence d'une unité sociale.L'UES peut être reconnue par voie d'accord ou par décision de justice. Pour qu'il y ait un service de prévention et de santé au travail instauré au niveau de l'UES, il faut qu'il y ait au moins 500 salariés suivis par ce service. La reconnaissance l'UES et l'effectif de salarié sont deux conditions cumulatives. L'intérêt est que ce service de prévention et de santé au travail soit commun à l'ensemble des entreprises qui constituent l'UES.Il est également nécessaire que le comité social et économique commun ait donné son accord.
Droit de la prévention
21 juin 2022Article D4622-13 du Code du travail
Pour qu'il y ait un service de prévention et de santé au travail instauré au niveau de l'UES, il faut qu'il y ait au moins 500 salariés qui soient suivis par ce service.La reconnaissance de l'UES et l'effectif de salarié sont deux conditions cumulatives. L'intérêt est que ce service de prévention et de santé au travail soit commun à l'ensemble des entreprises qui constituent l'UES.Il est également nécessaire que le comité social et économique commun ait donné son accord.Le comité social et économique exerce une surveillance sur la gestion du service de prévention et santé au travail.En complément, ce comité exerce plusieurs attributions :- son droit d'opposition concernant la décision de l'employeur sur son choix de créer un service de prévention et de santé au travail commun ou d'adhérer à un service de prévention et de santé au travail interentreprises ;- sa surveillance sur l'administration du service de prévention et de santé au travail commun réalisée par l'employeur ;- son droit d'information sur les observations et mises en demeure de l'inspection du travail et sur les observations émises par le médecin inspecteur du travail ;- sa possibilité de conclure un accord avec l'employeur sur les modalités particulières de gestion du service de prévention et de santé inter-établissements.La seule situation où cette surveillance n'est pas effectuée est lorsqu'un accord organise l'administration paritaire de ce service. L'accord doit être conclu par l'employeur.
Droit de la prévention
21 juin 2022Article D4622-15 du Code du travail
Le service de prévention et de santé au travail interentreprises n'est pas une entreprise. Il s'agit d'un organisme à but non lucratif, ils n'ont pas pour objectif de faire des bénéfices. C'est un organisme qui possède la personnalité civile et qui a une autonomie financière. Le service de prévention et de santé au travail peut avoir en son sein un service social du travail. Dans ce cas, ce service est animé par un assistant social du travail ou par un conseiller du travail. L'assistant social du travail est un assistant social qui possède un diplôme équivalent à celui du conseiller du travail.
Droit de la prévention
21 juin 2022Article D4622-16 du Code du travail
Les établissements qui travaillent sur le même site mais qui appartiennent à des entreprises différentes ont la possibilité de créer un service de prévention et de santé au travail. Pour cela, il faut qu'ils aient conclu un accord de coopération concernant la mise en oeuvre des mesures de prévention en santé et sécurité pour les salariés. Il est nécessaire que la création de ce service de prévention et de santé au travail soit autorisée par le DREETS. Avant de donner son autorisation, il consulte les différents comités sociaux et économiques des entreprises concernées. Pour avoir cette autorisation, il faut également que l'effectif de salariés qui vont être suivis par ce service de prévention soit d'au moins 500 salariés.